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柳铝组织召开2017年“质量改善100天”启动大会暨 第5期“柳铝讲坛”

作者:王荣妹浏览次数: 日期:2017年6月10日 15:50

持续不断改善,实现高效率、高效益、高品质

——柳铝组织召开2017年“质量改善100天”启动大会暨

第5期“柳铝讲坛”

 

6月10日上午9:00,柳铝组织召开2017年“质量改善100天”启动大会暨第5期“柳铝讲坛”,大会旨在营造人人关心质量、人人重视质量的良好氛围,引导全体员工积极参与“质量改善100天”活动,实现活动主题:持续不断改善,实现高效率、高效益、高品质!会议由副总工程师兼质量管理部经理文建平主持,公司领导、中层管理人员、助理、生产厂班组长以上管理人员、专业技术人员等共计265人参加了此次会议。

员工进行质量承诺签名

会议开始前,参会人员纷纷在质量承诺板上签名,郑重承诺:我们将以顾客为中心,让服务更精准,全面持续改进,提供优质产品!

会议开始后,副总经理许磊首先宣读了《2017年“质量改善100天”活动方案》和《2017年“师带徒”活动方案》并作发言,向参会人员介绍公司推行TQM(全面质量管理)理念及TQM的四个过程,指出此次质量改善活动以TQM为引领,贯穿TQM四个过程也就是产品实现的全过程,涉及全体员工。同时,他界定了“三新一旧”的产品概念、准时化生产理念和拉动式生产方式。最后他要求6月份实行现场目视化和信息化,建立全项信息库和产品身份档案,要求把质量统计分析和技术攻关紧密结合起来,进行持续不断的改进和提高,为打造柳铝成为“铝板带生产专家”和成为世界级的制造中心而努力奋斗!

会议现场

接着,举行了“师带徒”签订仪式,由来自熔铸厂、热轧厂、冷轧精整厂的“师带徒”代表在台上签订师徒协议。此次“师带徒”活动作为质量改善中一个重要项目,顺应企业人才队伍建设需求,能发挥骨干员工“传、帮、带”作用,以提升员工的操作水平和技能水平,使员工不断成长为合格的职业人。

随后,党委书记、董事长、总经理刘栩带领领导班子成员、总助、总监、副总工、副总会及三个生产厂负责人进行了质量承诺签字仪式。他们在写有质量方针和活动主题的质量承诺板上郑重签名,为柳铝的质量管理活动率先垂范,提供强有力支持。

签订“师带徒”仪式

质量承诺签名

会议进行到第二阶段,第5期“柳铝讲坛”开课。文建平作题为《高效的质量改善》专题演讲,用诙谐幽默的语言介绍质量专业术语、介绍5个W、PDCA循环、QC工具等一系列先进的质量管理工具,把专业理论知识与生产实际相结合,用浅显的语言让大家都能领会、掌握理解到质量改善就在我们身边,并且能怎样高效实现改善!

副总会计师莫友信的《以全面预算管理为引导、以降本增效为抓手,努力实现盈亏平衡》专题讲课,从全面预算管理、降本增效的概念出发,结合公司实施全面预算管理、进行降本增效工作的现状,为公司建立和实施全面预算管理体系提出要求和合理化建议,让大家清楚在实现公司高效益上我们的任务和目标。

最后,柳铝党委书记、董事长、总经理刘栩做总结发言。他对本次启动大会的举办和“柳铝讲堂”给予了肯定,他指出,“师带徒”和全员“质量承诺”活动方式是“质量改善100天”活动的重要抓手,强调签字不是简单的签名而是一种投身质量改善的承诺。此外,他对“质量改善100天”活动作了重要部署:一是培育质量改善文化,提高全员质量意识,让每位员工都知道为什么要进行质量改善,明白质量改善活动的重要意义,使每一项活动都能落地实施;二是“质量改善100天”不只是100天,而是一项长期活动,要在全体员工中长期长效地坚持开展,质量改善永远在路上;三是完善奖惩制度,确保工艺文件标准规范得到有效实施,让质量改善工作行之有效;四是运用先进的工作方法,做好部门间沟通工作,用好“5 W”方法分析问题,用PDCA循环方法计划、分析、检查总结问题;五是认真做好“师带徒”活动,强化团队意识,实现“一人多岗、一岗多能”的员工成长目标;六是立足我们本职岗位,“高效率、高效益、高品质”地扎实推进质量改善工作,让“以顾客为中心,让服务更精准,持续不断改进,提供优质服务”的质量方针落地。

质量改善活动100天是柳铝质量管理活动的一个落脚点,柳铝将以质量改善为驱动,通过全员参与、全过程持续不断的改进,全方位提升工作质量,全面提升产品质量,高效率、高效益、高品质将公司全力打造为“铝板带生产专家”,建设“国内领先、国际一流的铝加工企业”,为集团公司早日进入世界500强,广西铝二次创业贡献力量!

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